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      宝马腾飞迎福至,灵羊起舞报春来。为了更好地总结学院培训师资建设工作的经验并展望未来，1月13日上午，717银娱geg优越会首届培训讲师年会在毓秀楼召开。学院党委书记、院长段鹏携学院班子成员与各职能部门负责人、41名认证培训讲师一起参加了本次年会。会议由培训学院院长闫伟光主持。
      首先，大家跟随着视频短片《在路上》中的一张张照片，一段段花絮，一起回顾了2012—2014年我院培训师资建设工作的主要历程。随后，听取了培训师资中心主任张昌松对培训师资中心工作的专题总结及新一年的工作设想。2012年，在学院党委统一部署下，分管培训工作的袁斯晨副院长带领培训管理服务团队，在全面总结以往培训师资建设的经验教训的基础上，提出了创新师资建设的总体思路：以培训师资中心为载体，以市场需求为导向，以建章立制为抓手，将课程和师资两大培训核心要素的建设统筹纳入学院制度化管理；2014年，又确立了“以培训资源带动课程开发，以课程开发促进师资建设，以师资建设提升培训效果，通过培训效果树立学院品牌”的“全流程创新，优循环发展”目标。培训学院围绕这一目标，在讲师认证管理、培养激励、考核评级等方面出台了一系列制度，采用“团队合作”、“以老带新”、“AB角互补”等多种培养模式推动老将新兵同台竞技，通过3年的探索实践，我院培训讲师队伍建设的制度管理已见成效，各项工作取得了新的突破：在市场对课程质量要求越来越高的情况下，培训讲师的队伍越来越充实，服务行业的实力也越来越强。一批优秀培训讲师在近年来脱颖而出，在年会上，主持人宣读了2014年优秀培训讲师名单以及聘期考核续聘讲师名单。
      在经验分享环节，师资中心高级培训讲师胡光林副教授围绕《素材积累与培训课程开发》专题为大家分享了他多年积累的丰富经验。为了面对面地倾听培训讲师们的工作需求、增进交流和沟通，本次年会特意设置了互动环节，院领导就大家关注的“讲师激励措施”、“养老养生项目的总体布局和安排”等问题进行了现场答复和沟通。
      三个小时的年会，大家欢聚一堂、畅所欲言，收获颇丰。年会还精心安排了抽奖环节，现场气氛热烈。
      学院党委一直高度重视培训师资队伍的培养，在年会结束前，党委书记、院长段鹏对大家提出了殷切希望。他表示，虽然来学院时间不长，但能感受到培训工作者及各位讲师对培训教育的辛勤付出。他鼓励大家说，培训教育要以市场需求为导向，其中师资是核心、课程是关键、机制是保障、创新是动力，学院将进一步以政策与激励机制为抓手，加大力度推动培训讲师队伍的发展，希望讲师们既要紧跟市场脚步，又要努力创造市场，不断深化培训课程体系建设，珍惜平台、用好舞台、争取好戏连台。

学院党委书记、院长段鹏在会上讲话

互动交流

欢聚一堂

学院各级领导与全体认证培训讲师合影留念